Optioner För Llc

Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 14 Mars 2017 href Citation Date. Do du utfärda aktier i en LLC. Related Articles. Entrepreneurs har flera alternativ när man bestämmer vilken juridisk enhet att använda för ett företag Två vanliga strukturer är företag och aktiebolag Båda typer av enheter erbjuder liknande nivåer av personligt ansvar skydd för ägarna dock finns skillnader i rättigheterna för varje ägare och den lätthet vid vilket ett intresse i verksamheten kan säljas eller bytas. För dina affärsbehov med rätt LLC-paket. Företagslager. Affärsföretag som använder en företags juridisk struktur Är de enda typerna som utfärdar aktier till sina ägare I en företagsenhet representerar aktieinnehavet ägarintressen i verksamheten Andelen äganderätt till en part lar aktieägare direkt hänföra sig till beloppet av alla utestående aktier och antalet aktier de enskilda aktieägarna har. De flesta stater tillåter generellt att aktieägarna fritt överlåter sina aktiecertifikat. När du överlåter en aktie av aktiebolag får köparen alla rösträtt och finansiella rättigheter . Medlemmar av ränterättigheter. Ägare av en LLC har varje medlemsandel intresse för verksamheten som ger dem rätt till en proportionell del av vinst och tillgångar och rätten att aktivt delta i förvaltningen av verksamheten. Till skillnad från företagslager kan man dock inte överföra alla medlemskapsrättigheter till en tredje part En tredje medlem kan köpa en medlems ekonomiska intressen i LLC men får inte någon rätt att delta i fast affärer. Det finansiella intresset ger köparen samma andel av LLC-vinster och tillgångar som medlemmen har detta hinder mot ledningen ger försäkringar till nuvarande medlemmar att minimal störning av LLC verksamhet kommer att uppstå från frekventa Ägarförändringar Men de flesta jurisdiktioner tillåter LLC-medlemmar att utarbeta ett operativt avtal som möjliggör överföring av förvaltningsrättigheter. Medlemmarna av en LLC och aktieägarna i ett bolag har båda en fordran på tillgångar och vinst hos företagets aktieägare i stamaktier Kan mottaga utdelningar från vinst efter skatt i enlighet med bolagets styrelse. I motsats kan LLC-medlemmar få periodiska vinstutdelningar från bolaget. Även om de flesta jurisdiktioner inte kräver att LLC ska fördela vinst, om ett operativt avtal föreskriver en icke-diskretionär betalning, en medlem har en rättslig fordran på den utdelningen. En företagsenhet är ensam ansvarig för rapportering av skattepliktigt resultat och betalning av federala inkomstskatter, medan aktieägare inte har någon skyldighet att rapportera någon företagsvinst. Aktieägaren måste emellertid betala personlig inkomstskatt på utdelningar de får under året I motsats till det är en LLC som har mer än o Ne medlem behandlas som ett partnerskap enbart för beskattning Partnerskatt beskattar skyldighet att anmäla och betala skatt på företagsvinst på enskilda medlemmar Varje ledamot måste innehålla en pro rata andel av LLC skattepliktiga intäkter och betala lämplig skatt till skillnad från en aktieägare, måste medlemmen betala skatt även om ingen utdelning görs under året. Resurser Resources. About the Author. Jeff Franco s professionella skrivar karriär började 2010 Med expertis inom federal beskattning, lag och bokföring, har han publicerat artiklar i olika online Publikationer Franco har en civilingenjör i redovisning och en civilingenjör i beskattning från Fordham University. Han har även en juris doktor från Brooklyn Law School. Nästa artikel kan en LLC erbjuda både Preferred Common Shares. Denna artikel skapades av och ägs av av Leaf Group Ltd dess dotterbolag, affiliates eller entreprenörer Leaf Group Ltd och återspeglar inte nödvändigtvis synpunkter eller åsikter från Legal Zoom Inget som anges eller underförstått i denna artikel ska tolkas som juridisk, skatt eller professionell rådgivning. Leaf Group Ltd är inte ett advokatbyrå och denna artikel ska inte tolkas som att skapa en advokatkund eller juridisk rådgivare. För frågor angående ditt specifika Situation, var god kontakta en kvalificerad advokat LegalZoom är inte ett advokatbyrå och kan bara tillhandahålla självhjälpstjänster i din specifika riktning. Mer artiklar. Vi rekommenderar. Visa webbplatskarta Inc All rättigheter reserverade. Disclaimer Kommunikationen mellan dig och LegalZoom är skyddad av vår Sekretesspolicy men inte av advokatkundens privilegium eller som arbetsprodukt LegalZoom ger tillgång till oberoende advokater och självhjälpstjänster i din specifika riktning Vi är inte advokatbyrå eller ersättare för advokat eller advokatbyrå Vi kan inte tillhandahålla någon form av råd, förklaring, yttrande eller rekommendation om eventuella juridiska rättigheter, rättsmedel, försvar, alternativ, val av formulär eller strategier. Din tillgång till w ebsite är föremål för våra användarvillkor. Home artiklar. Equity incitament i aktiebolag LLCs. Limited ansvar företag LLCs är en relativt ny form av företagsorganisation, men en som har blivit allt populär LLCs är på många sätt liknande för S företag, men äganderätten framgår av medlemskapsintressen snarare än aktier. Därför kan LLCs inte ha anställningsbeståndsplaner för aktieägare, ge ut aktieoptioner eller tillhandahålla begränsat lager eller på annat sätt ge anställda verkliga aktier eller aktierättigheter. Men många LLC vill belöna anställda med en aktieandel i bolaget Denna artikel undersöker hur detta kan uppnås. Projektintervjuer. Det vanligast rekommenderade sättet att dela eget kapital i en LLC är att dela vinstintressen. Ett vinstintresse är analogt med en aktieuppskattning rätt. Det är inte bokstavligen en vinstandel, men snarare en andel av ökningen i värdet av LLC under en angiven tidsperiod till det här intresset. I det typiska arrangemanget skulle en anställd få en utmärkelse och skulle behandlas som om ett 83 b-val hade gjorts, medfört att vissa grundläggande säkerhetshavarregler är uppfyllda kan arbetstagaren även på ett positivt sätt göra valet. Detta fixar den vanliga inkomsten Skattskyldighet vid tidpunkten för beviljandet Arbetstagaren skulle betala skatt på värdet av eventuell skillnad mellan bidragspriset och eventuell ersättning som betalas till de ordinarie inkomstskattesatserna och betalar därefter inga ytterligare skatter till betalning av kapitalvinstskatt vid senare uppskattning vid försäljning om det finns inget värde vid beviljande, då är skatten noll och skatter skulle bara betalas när räntan säljs, då kapitalvinstskattesatserna skulle gälla. Beslutade men aldrig slutförda Intäkteresröstning 2005-43 uppgav att vinstintressen inte skulle vara Beskattas vid beviljande om de inte skulle ha något värde om bolaget likviderades samtidigt och de grundläggande säkerhetshavarnas regler är uppfyllda. Med andra ord måste vinstintressen endast gälla för tillväxten av V Reglerna kräver att anställda också måste hålla intressena i minst två år efter beviljandet. De kan inte heller kopplas till en viss inkomstströmm, vilket skulle vara fallet med en mer konventionell vinstdelning plan. LLC måste ingå bindande överenskommelser för att uppfylla dessa krav. Bidragsavtal bör också ange villkor för överlåtelse av intressena, om de i allmänhet inte skulle kunna överlåtas. Vinster av intresse kan endast vara skattefria vid beviljande av bidrag, om de tillhandahålls anställda eller andra tjänsteleverantörer. Om vinstintressen Hålls i minst ett år efter det att intressena väckts, behandlas beloppet som erhålls vid inlösen av priset som en långfristig realisationsvinst annars är det en kortfristig vinst. Dessutom, om vinstränta innehar en 83 B-val måste de behandlas som om de hade en faktisk aktieinnehav i företaget. Det innebär att de skulle få ett K-1-redogörelse som tillhörde deras respektive andel av ägande till dem en d skulle behöva betala skatt på det Fördelningen kan göras av LLC för detta ändamål Inkomst som tillskrivs deras begränsade partnerstatus är inte föremål för anställningsskatt Om arbetstagaren förlorar vinstintäkterna eftersom de aldrig blir etablerade, till exempel en särskild fördelning Måste göras för att motverka effekterna av eventuella vinster eller förluster som kan hänföras till arbetstagaren. Medarbetare skulle också vara föremål för skatter för egenföretagande FICA och FUTA på deras löner, skulle inte vara berättigade till arbetslöshetsförsäkring och kunde inte få avdragsgilla pensionärer och hälso - och sjukvårdsförmåner Några företag uppskattar arbetstagaravgiften för att täcka denna ytterligare skattebelastning. Det är oklart huruvida en vinstintresseägare skulle behandlas som anställd om det inte finns några intresserade intressen, men IRS-förordningarna avser endast beviljandet av Intresse, så svaret är förmodligen inga företag har också försökt olika arbetsgrupper, såsom lagringsenheter för den där LLC har medlemskapsintressen och en Noter är arbetsgivaren IRS har avgjort mot minst en av dessa tillvägagångssätt, så läsare bör samråda med en advokat om denna fråga. Om ett val av 83 b inte görs eller anses ha gjorts, då skulle arbetstagaren förmodligen inte vara Utsatt för partnerskapsbeskattning, men arbetstagaren skulle betala skatt på vinster vid uppgörelse som vanlig inkomst snarare än endast kapitalvinstskatt och då endast i försäljning. På grund av det är nästan alla som får dessa intressen 83 b-behandling. Det finns en del tvist om huruvida ett 83 b-val verkligen behövs enligt reglerna, men det ligger bortom denna artikel. Även om det inte finns något lagstadgat krav på att göra det, är det lämpligt att ha en professionell värdering av vinsten på vinstintressen. Värde för att basera de framtida förmånerna som är föremål för beskattning Att bevilja intressena till mindre än rättvist marknadsvärde kan också ge upphov till beskattning på fyndelementet vid bidrag 409A Kompensationsregler kräver att företaget åtminstone hittar ett sätt att uppskatta aktuellt verkligt marknadsvärde i enlighet med de regler som föreskrivs. Om styrelsen helt enkelt väljer ett nummer baserat på någon formel eller beräkningen av kuvertet inte skulle uppfyller dessa krav. Fördelningen av vinst kan göras till innehavare av vinstintressen men behöver inte stå i proportion till deras aktieinnehav. Till exempel, om parterna hade bidragit med all kapitalisering, kan de inte tillåta fördelning av utdelningar tills ett mål avkastning hade uppfyllts Det finns inga lagstadgade regler för hur vinstintressen ska struktureras. Utdelningar av vinst skulle normalt bara baseras på inlånade enheter men kan baseras på tilldelade enheter. Eventuella regler för bolag som bolaget väljer kan användas, trots att prestationskrav skulle kräva Rörlig redovisning som justerar avgiften till vinst varje år baserat på värdeförändringar och de uppkomna beloppen Annars måste avgiften tas vid bidrag baserat på en formel som Black-Scholes som beräknar nuvärdet av tilldelningen. Kapitalintressen. Kapitalintressen är LLC motsvarande begränsade aktierelaterade bidrag i S - eller C-företag i stället för att ge arbetstagaren rätten till ökningen i Värdet av medlemskapsintressen får medarbetaren det fulla värdet Regler för inlåning och om arbetstagaren anses vara en partner eller en anställd skulle likna ett vinsträntebidrag. Arbetstagaren kan göra ett 83 b val vid beviljande och betala skatt på vilket värde som helst Vid den tidpunkten som vanlig inkomst kan det vara nominellt vid en start När intressen säljs, skulle arbetstagaren betala kapitalvinstskatter Annars skulle arbetstagaren inte betala någon skatt vid beviljande utan ordinarie inkomstskatt vid uppgörelse, även om intressena inte kan Säljas vid den tidpunkten. Eventuell efterföljande vinst skulle beskattas till realisationsvinster vid försäljning. Eftersom skattebehandlingen av vinstintressen generellt är mer gynnsam utlöses 83 b-valet ingen ström skatt är de mycket vanligare än kapitalräntesubventioner, men kapitalräntesbidrag kan vara meningsfulla i mogna LLCs som vill belöna anställda för befintligt värde, inte bara tillväxt. Ett enklare tillvägagångssätt som många LLCs tycker är attraktiva är att utfärda motsvarande fantom aktier eller aktierättningsrätter Det finns ingen överenskommen juridisk definition för vad dessa skulle kallas i en LLC men vi hänvisar till dem som unit rights planer eller unit appreciation rights planer. I en enhetens rättigheter plan får arbetstagaren ett hypotetiskt tal av LLC-medlemskapsintressen som är föremål för uppgörelse över tiden Vanligen, när de vinner betalas utdelningsvärdet i kontanter. I en unit appreciation rights plan händer samma saker, men endast värdeökning ökar i antingen Fallet är arbetstagaren föremål för vanlig inkomstskatt vid utbetalningstidpunkten och utbetalningsbeloppet. Betalningen behandlas på samma sätt som en bonus skulle vara. Arbetstagaren anses vara anställd av Företag, inte medlem. För företag där skatteförmånerna till anställda av vinstintressen inte är kritiska är enhetsplaner enklare och ger de anställda ofta de stora fördelarna med att faktiskt beskattas som anställda. Medarbetare behöver inte lämna uppskattad inkomstskatt Returnerar eller behandlar K-1-utlåtanden Dessa fördelar kan göra dessa tillvägagångssätt övertygande i breda planer. ERISA Issues. Ant typ av uppskjuten kompensation som betalar ut förmåner på sätt som liknar pensionsplaner kan vara föremål för lagen om arbetstagares pensionsinkomstskydd ERISA-regler , samma regler som reglerar pension och andra pensionsplaner som kan skapa flera problem för företag med komplicerade krav på överensstämmelse och inga kompensationsfördelar med att faktiskt ha planen kvalificerad för skatteförmåner. Det finns inga tydliga bestämmelser om detta, bara en handfull relevanta Rättsfall som nästan alltid initieras av en anställd Om planerna är topphatt Bara tillgänglig för nyckelpersoner, vanligtvis definierad som 15 o r mindre kommer planerna inte att bli föremål för ERISA Om planerna betalar vår regelbundet, till exempel var tredje till fem år vid utdelning av utmärkelser, kommer de inte att bli föremål för ERISA Om planerna inte betalar ut tills anställningen upphör, Kommer att vara mindre bestämt är om du kan få tillgång till en förändring av kontroll eller annan likviditetshändelse. Förmodligen, om sådana händelser förväntas inom rimlig närtid, bör planen inte ses som en pensionsplan, men vissa advokater är mer försiktiga. Håll dig informerad.