Optioner Resurser Mänskliga

Regeringen s undersökning av överskridandena av verkställande ersättning har nu utökats till praktiken att bevilja backdated aktieoptioner med minst 100 företag nu under mikroskopet Denna till synes utbredda och mycket tvivelaktiga övning har utlöst regeringens överväganden om sätt att lägga på ett lock på vad många anser vara ett missbruk av verkställande ersättning. Upper Saddle River, NJ - 13 september 2006 - Regeringens undersökning av överskridandena av verkställande ersättning har nu utvidgats till praktiken att bevilja backdated aktieoptioner, med åtminstone 100 företag nu under mikroskopet Denna till synes utbredda och mycket tvivelaktiga praxis har utlöst regeringens överväganden om hur man kan lägga ett lock på vad många anser vara ett missbruk av verkställande ersättning. IRS 162m, som trädde i kraft sedan 1993, tillåter företag att dra av ersättning över 1 miljon, för vissa chefer, endast när den är prestationsbaserad Ules tolkade aktieoptioner som prestationsbaserade, medan begränsade aktiebidrag inte är om begränsningen är knuten till tidsvinst. Om oss Kompensationsresurser tillhandahåller Inc CRI kompensation och personalrådgivning till medelstora och Fortune 500-kunder, såväl som offentliga, privata, familje - och emigreringsföretag CRI är specialiserat på Executive Compensation, Lönestyrning, Prestationshantering, Försäljnings - och Incitamentkompensation, Intermediära Sanktioner, Styrelse Advisory Services och Expert Witness Services. Vårt referensbibliotek har över 5000 undersökningar. CRI s långsiktigt engagemang för Våra kunder säkerställer framgången för de program vi utvecklar Resources, Inc 310 Rt 17 North Upper Saddle River, NJ 07458 201-934-0737. HR-branschens främsta online-community och resurs för HR-personal HR, mänskliga resurser, HR-samhälle, mänskliga resursgemenskap, HR bästa praxis, bästa praxis inom personal, online-samhällen för HR, HR-artiklar, HR-nyheter, h Oman-resurser, HR-nyheter, HR-evenemang, ledarskap, prestationshantering, personal och rekrytering, förmåner, ersättning, bemanning, rekrytering, förvärv av arbetskraft, human capital management, HR-ledning, personalhantering, HR-statistik och mätning, organisationsutveckling, Ledarskapsarbete, HR-rätt, anställningsrätt, arbetsrelationer, anställande anställda, HR-outsourcing, personalutläggning, utbildning och utveckling personalresurser resurser för HR-anställda HR-menyer HR-evenemang HR Sitemap. Arbetstagare behåller hur man behåller anställda. Paket, inklusive hälso - och livförsäkringar och pensionsplan. Ge anställda ekonomiska incitament som höjningar, bonusar och aktieoptioner. Konsulter anställer en personalresurschef om ditt företag närmar sig 100 anställda. Se till att medarbetarna vet vad som förväntas av dem och Hur de kan växa inom ditt företag. Liknande How-Tos. Hiring anställda är bara en början på cr äta en stark arbetskraft Nästa måste du behålla dem Höga anställdas omsättning kostar företagare i tid och produktivitet Prova denna taktik för att behålla dina anställda. Erbjud ett konkurrenskraftigt förmånspaket som passar dina anställdas behov. Att tillhandahålla sjukförsäkring, livförsäkring och pensionering - sparande plan är avgörande för att behålla medarbetarna Men andra förmåner, som flextime och möjligheten att telekommutera, går långt för att visa medarbetare du är villig att ta emot sina yttre liv. Lämna några små förmåner Gratis bagels på fredagar och städning pickup och Leverans kan tycka obetydligt för dig, men om de hjälper medarbetarna att bättre hantera sina liv, kommer de att uppskatta det och det är mer sannolikt att hålla sig kvar. Använda tävlingar och incitament för att hålla arbetarna motiverade och känna sig belönade. hålla medarbetarna fokuserade och upphetsade om sina jobb. Håll uppehållsintervjuer Förutom att utträda intervjuer för att lära sig varför anställda lämnar, överväga att fråga långvariga anställda varför de stannar Fråga frågor som Varför kom du till jobbet här Varför har du stannat Vad skulle få dig att lämna och Vad är dina ojämförliga problem Vad med dina chefer Vad skulle du ändra eller förbättra Använd sedan den informationen till stärka dina anställdas retentionstrategier. Främja inifrån när det är möjligt och ge medarbetarna en tydlig utvecklingsväg Anställda blir frustrerade och kan sluta försöka om de inte ser någon tydlig framtid för sig själva i ditt företag. Fosteransvarig utveckling Detta kan vara träning för att lära sig en ny yrkeskunskap eller ersättning för utbildning för att ytterligare hjälpa din medarbetares utbildning. Skapa öppen kommunikation mellan anställda och ledning. Håll regelbundna möten där anställda kan erbjuda idéer och ställa frågor. Har en öppen dörrpolitik som uppmuntrar anställda att utan tvekan tala fritt med sina chefer. Av inverkan. Få involverade chefer Kräv dina chefer att spendera tidssamarbete anställda, helpin G goda artister flyttar till nya positioner och minimerar dålig prestation för ditt företags mission. Att känna sig kopplad till organisationens mål är ett sätt att hålla anställda mentalt och emotionellt knutna till ditt företag. Ge ekonomiska belöningar Tänk på att erbjuda aktieoptioner eller andra finansiella utmärkelser för anställda som Träffa prestationsmål och stanna under en förutbestämd tidsperiod, säg tre eller fem år. Ge också meningsfulla årliga höjningar Ingenting dashes medarbetares entusiasm mer än en svag höjning. Om du har råd med det, ge mer till dina bästa artister. Eller om du inte vill fastna med stora permanenta ökningar, skapa en bonusstruktur där anställda kan tjäna en årlig bonus om de uppfyller förutbestämda prestationsmål. Se till att medarbetarna vet vad du förväntar dig av dem. Det kan verka som grundläggande, men ofta i små företag har anställda en bred ansvarsfördelning Om de inte vet exakt vad deras jobb medför och vad du behöver från dem, kan de inte utföra upp till ndard och moral kan börja dyka. Hyr en personalresurs professionell Om ditt företag närmar dig 100 anställda, överväga att anställa en personalresurschef för att övervaka och effektivisera din anställdes struktur och processer. Att sätta en person ansvarig för att hantera anställningsförmåner, förmåner , recensioner och relaterade uppgifter tar en enorm belastning av dig och ser till att anställda behandlas rättvist. HR-chefer är också mer aktuella på arbetslagar och trender. De kan skapa olika program och förmåner som du kanske inte har visat existerade. och Blog Posts. Online Tools. Return on Engagement Calculator - Ett verktyg som visar årliga besparingar på att ha anställda satsat extra, stanna hos ett företag och andra beteenden i samband med engagemang och motivation från HR Solutions, ett konsultföretag. Bad Hire Calculator - Ett verktyg som visar kostnaden för att anställa en anställd som inte tränar, factoring i utbildning, reklam och relaterade utgifter, från HR World, ett mänskligt resurser tra De publicering. Cost Per Hire Calculator - Ett verktyg som visar kostnaden för att anställa en arbetssökande, factoring i reklam, rekryterare, resor, omlokalisering och relaterade utgifter, från HR World, en mänsklig resurshandel publikation. Tilläggsresurser. Konservativ lön uppskattningar för anställda - Baslönberäkningar efter position och plats, från en webbplats från Ekonomiska forskningsinstitutet. En leverantör av kompensations - och prestationsmätningsinformation. Fri HR-utbildning - Utbildning utan kostnad på arbetsgivarbaserade förmånsplaner från Ekonomiska Research Institute Inc en leverantör av kompensations - och prestationsmetrisk information. Information om hur man skapar en personaloptionsplan, från Securities and Exchange Commission. Human Resources Resources. uppsättning av potentiella karriärmöjligheter Dessa inkluderar. Rekrytering och placeringschefer Sök efter lovande kandidater via adve Rekryterare tenderar att vara mer involverade i sökprocessen, medan intervjuare pratar med arbetssökande och administrerar och tolkar tester. Vissa gör de slutliga anställningsbesluten. Andra är inblandade i internplacering. , överföringar, kampanjer och skjutningar Jobb inkluderar rekryterare, högskolar rekryterare, intervjuare, headhunter, testadministratör, anställningschef. Utvecklings - och träningsspecialister Analysera, planera, utveckla, samordna och genomföra utbildning och orientering för alla nivåer i organisationen. i nödvändiga yrkeskunskaper och för utveckling De skapar också träningshandböcker, rutiner och träningshjälpmedel för organisationen. Utbildningsprogram kan sträcka sig från försäljningsteknik till säkerhetsfrågor och från datorkunskaper till teamuppbyggnad. Jobb omfattar rådgivare, karriärplanerare, rekryterare, junior träning Specialist, seniorutbildningspersonal, tekniska rekryterare T specialist, orientering specialistpensation specialister Utveckla och administrera jobb utvärderingssystem skriva jobbbeskrivningar hantera lönesystem design och administrera incitament, aktieoptioner och uppskjuten ersättning och utföra verkställande program Jobb inkluderar kompensationsanalytiker, lönadministratör, verkställande ersättningschef, ersättningschef, EEO-administratör. Ersättningspersonal Förmånspersonal ger information och rådgivning till anställda om förmåner som erbjuds. De analyserar också förmånsplanens kostnader och effektivitet. Jobb omfattar förmåner administratör, förmånsplaneringsanalytiker, gruppförsäkringschef, personalassistentprogramchef. upprätthålla anställningsförvaltningsrelationer Personalrelationsspecialister hanterar kvaliteten på arbetslivsplaner och anställningsgrunder medan arbetsrelaterade specialister hanterar fackliga avtal, förhandlar kollektivavtal och han Förhandlingar om förhandlingar i form av facklig förhandling. Jobb är arbetsrelaterad specialist, anställdrådgivare, medlare, skiljedomare, chef för industriella förbindelser. Hälso-, säkerhets - och säkerhetsspecialister Utveckla hälso - och säkerhetsprogram utföra säkerhetsinspektioner samla olycksdata och rapportera säkerhetsregister utarbeta regeringens rapporter upprätthålla kontakter som behövs med statliga säkerhetsbyråer som lokal polis och den federala avdelningen för hemförsäkring jobb inkluderar säkerhetsspecialist, säkerhetsspecialist, industrisjuksköterska, anställdas välfärdshanterare. Övriga HR-specialister Arbeta för privata arbetsförmedlingar, statliga myndigheter, verkställande sökföretag, outplacement företag, HR-konsulttjänster Jobb omfattar personalassistanssystemspecialist, personalassistent, anställdassistentprogramchef, anställd kommunikationsdirektör, jämställd arbetsförmedlingsrepresentant, regeringshanteringskoordinator, outplacement-konsult. När det gäller innovationsgenren är det tydligt att en procent gnista av inspiration uppmuntras av en positiv kultur Men 99 procent svettrediens kommer från anställda som älskar vad de gör, liksom var de gör det och som investerar i den heliga graden Produktivitet kallad diskretionär ansträngning.